文化シヤッターでは、従業員の多様性を尊重し、全ての人が活躍できる職場づくりを推進しています。e-ラーニングにおける人権研修やハラスメント教育などの学習機会を設けるなど、誰もがその能力を発揮し、自らの個性を活かして働ける環境づくりをめざしています。
障害者雇用については2018年3月時点で2.02％の雇用率と、民間企業法定雇用率の2.0%を達成しています。定年後の再雇用制度については、本人の希望に応じ、65歳まで継続して働くことができ、長年培った能力を定年前同様に活かしながら、その経験を後進の育成に役立てるなど、世代間交流の活性化にもつながっています。