人権の尊重

• 人種、宗教、国籍、性別、年齢、障害などによる差別をすることなく、一人ひとりの人権を尊重します。
• 雇用における機会均等に取り組みます。
• 個人のプライバシーを尊重し、個人情報の漏洩防止を徹底します。
• 職場の安全確保、健康管理を徹底します。
• 育児・介護のための休業取得を推進し、働く仲間を積極的に支援します。

雇用の創出

• 雇用の機会を創出し、新たな人材を採用します。
• 高年齢者や障害者を含む雇用推進に積極的に取り組みます。

満足度の向上

• 職場環境や制度の充実を図り、働く仲間の能力を最大限に発揮できる「やりがいのある職場づくり」に取り組みます。
• 労働時間の短縮、コース制度、自己申告等を通して多様化するライフスタイルの実現に対応します。
• 自立と成長を促進し、働く仲間の市場価値を高めていきます。
• 努力・成果に応じた公正、公平な評価を行います。