BXグループでは、グループ全従業員が共有すべき人権に関する価値観や行動の指針を、CSR憲章「働く仲間と共に」で定める行動指針に掲げています。外国人採用や障害者の雇用促進など、多様な人材活用を推進すると共に、従業員の多様性を尊重し、個性を活かして活躍できる職場づくりをめざしています。その他差別やハラスメントについて正しい知識を身につけ、働く仲間を尊重し合う風土づくりをめざし、人権やハラスメントをテーマとしたe-ラーニング教育をグループ全従業員を対象に実施しています。

文化シヤッターでは、従業員のワークライフバランスを重視し、多様化する価値観やライフスタイルに合わせた働き方ができるよう、さまざまな施策・制度を導入しています。

子どもが3歳に到達するまで育児休業を取得できます。また、6歳までだった短時間勤務を小学3年生までとし、仕事と育児の両立を支援すると共に、男性の育児休業取得についても積極的に推進しています。

従業員の家族が要介護の状態にある、または特定疾患に罹病した場合、積み立てた休暇の中から有給休暇として取得できる積み立て休暇制度を採用しています。また要介護状態にある家族を介護する従業員は、所定労働時間外の労働免除のほか、短時間勤務や在宅勤務を利用できる体制も整えています。

職場のパワーハラスメントやセクシャルハラスメント等のさまざまなハラスメントは、従業員が能力を充分に発揮する妨げになることはもちろん、個人の尊厳や人格を不当に傷つけるなどの人権に関わる許されない行為です。
文化シヤッターでは、これまで運用してきた「セクシャルハラスメントの防止基準」に、職場のハラスメントおよび妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止基準を加え、「ハラスメント防止基準」として改訂しました。ハラスメントの判断基準や防止策、具体的な禁止事項などを定め、ハラスメントにあたる行為を明確にすると共に、職位別の教育機会を設け、ハラスメントに対する理解と危機意識を深めています。また、社内相談・通報窓口を設置し、ハラスメントを受けている、または発生のおそれがある場合などに、一人で悩まず相談できる体制を整備しています。